Dankzij de inzet van alle cao-partijen is afgesproken dat de regeling vanaf 1 januari 2026 wordt verlengd tot 1 januari 2027. De huidige voorwaarden om deel te kunnen nemen blijven en zijn ook verlengd tot 1 januari 2027.
De ‘Regeling Vervroegd Uittreden’ (RVU) voor de Metalektro is als uitvloeisel van het Nationaal Pensioenakkoord in het leven geroepen. Het doel van de regeling is om werknemers de gelegenheid te geven eerder te stoppen met werken. Het gaat daarbij om werknemers die zich onvoldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd en niet in staat zijn gezond werkend de AOW-leeftijd te halen.
Het volledige reglement van de RVU Metalektro kun je hier downloaden.
Op deze site is alle belangrijke informatie over de RVU Metalektro voor werknemers en werkgevers te vinden. Werkgevers kunnen alle informatie vinden op de werkgeverspagina.
Ben je werknemer? Dan kun je aan de hand van een paar heldere stappen hieronder checken of je voor de RVU in aanmerking komt en of het iets voor jou is:
*) bedrag van € 4.000,- is per 1 december 2022, 1 januari 2024, 1 juni 2024, 1 januari 2025 en 1 juni 2025 geïndexeerd met de in de cao overeengekomen structurele loonsverhoging.
Is punt 3 niet van toepassing voor jou? Dan kom je nog wel voor de regeling in aanmerking als je voorafgaand aan je uittredingsdatum in een periode van vijf aaneengesloten jaren:
Om dit aan te tonen moet je werkgever een verklaring ondertekenen (Formulier Toetsing Voorwaarden Metalektro). Het formulier kun je hier downloaden.
LET OP: Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, kun je niet deelnemen aan de regeling!
Hiernaast zie je rekenvoorbeelden waarin de RVU-uitkering is opgenomen. Hier zijn we uitgegaan van een oudere werknemer die op dit moment een netto inkomen heeft van € 2.500,- per maand. Je ziet in het voorbeeld wat het financieel betekent voor de situatie van deze werknemer als hij 1, 2 of 3 jaar voor de AOW-gerechtigde datum deel gaat nemen aan de RVU. Ook zie je wat deelname aan de RVU betekent voor de hoogte van zijn pensioen.
Deze rekenvoorbeelden zijn indicatief, aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend. Wat de RVU voor jouw persoonlijke situatie voor financiële gevolgen heeft, kunnen we hier niet laten zien. Je kunt daarom financieel advies aanvragen, zie daarvoor stap 3.
1 jaar eerder stoppen met werken:
2 jaar eerder stoppen met werken:
3 jaar eerder stoppen met werken:
Om gebruik te maken van de RVU moet je je baan definitief opzeggen, dat is een forse en grote stap! We raden je daarom nadrukkelijk aan om financieel advies te vragen voordat je die beslissing neemt. Daar helpen we je graag bij: je kunt via deze site gratis financieel advies aanvragen. Dat kan door het formulier ‘vraag financieel advies aan’ in te vullen.
Als je gebruik gaat maken van de RVU-uitkering kan dat ook van invloed zijn op je pensioen. Zo kan het bijvoorbeeld ook een optie zijn om eerder te stoppen met werken (door middel van de RVU), en je pensioen iets eerder in te laten gaan. In die gevallen is het verstandig om met een pensioenadviseur van de PME te overleggen. Via deze link kun je contact opnemen met een regionaal vertegenwoordiger van het PME.
LET OP: Zeg je baan niet op voordat je een schriftelijke bevestiging hebt van de Stichting RVU Metalektro dat je voor de RVU in aanmerking komt!
Je kunt je zelfstandig aanmelden voor de RVU: je hebt er geen goedkeuring van je werkgever voor nodig. Maar uiteraard is het wel beter om het samen te bespreken, omdat je je baan gaat opzeggen. Dat heeft ook voor je werkgever consequenties en bovendien kan het zo zijn dat je werkgever aanvullende afspraken met je wil maken.
Los daarvan heb je eventueel een ‘Formulier Toetsing Voorwaarden RVU Metalektro’ van je werkgever nodig (zie stap 1).
Uiteraard kun je ook bij je werkgever terecht voor informatie en uitleg over de RVU en wat die voor jou kan betekenen. Op de informatiepagina voor werkgevers hebben we alle belangrijke informatie voor je werkgever onder elkaar gezet.
Heb je stap 1 tot en met 4 doorlopen en wil je je aanmelden voor de RVU? Ook dat kan via deze site. We zetten de belangrijkste aandachtspunten voor je aanmelding op een rij:
Om je aan te melden voor de RVU heb je een aantal zaken nodig. Zorg dat je eerst alle papieren en gegevens bij elkaar zoekt voordat je je online gaat aanmelden, of het aanmeldformulier gaat invullen. In de checklist die hiernaast staat zie je welke zaken je nodig hebt.
LET OP: de RVU Metalektro is alleen van toepassing als je in dienst bent van een werkgever in een onderneming die onder de cao Metalektro valt. Check eventueel bij jouw werkgever of zij onder de cao Metalektro vallen.
Hier kun je de meest gestelde vragen en antwoorden over de RVU Metalektro vinden.
Staat je vraag er niet bij? Dan kun je contact opnemen met de vakbond waar je lid van bent of met onze helpdesk. Kijk voor de contactgegevens onder ‘meer informatie’ op deze site.
De werknemer in dienst bij een werkgever vallend onder de werkingssfeer van de cao RVU Metalektro kan deelnemen aan de RVU Metalektro als:
Bij het indienen van het aanmeldformulier moet je 3 actuele loonstroken bijvoegen. Uit deze loonstroken moet blijken dat het loon niet hoger is dan € 4.773 bruto per maand (exclusief toeslagen, en op basis van voltijdsdienstverband).
Regelmatige ploegendienst of consignatiedienst zijn ploegendiensten of consignatiediensten die ten minste gedurende 1 jaar, volgens een vooraf vastgesteld rooster zijn of moeten worden uitgeoefend. Er moet als voorwaarde voor deelname aan de RVU Metalektro minimaal twee jaar van de voorgaande vijf jaar in ploegendienst zijn gewerkt, dus bijvoorbeeld in jaar 2 en in jaar 4 (hetzelfde geldt voor consignatiedienst, het ontvangen van SAO-toeslag of vergelijkbare toeslagen voor bezwarende arbeidsomstandigheden).
Ja, dat kan. De RVU-uitkering wordt dan naar rato van je arbeidsomvang berekend.
Ja, dat kan. De RVU-uitkering wordt dan naar rato berekend op basis van de arbeidsomvang (aantal gewerkte uren. Voorbeeld: Variant 80/90/100%: telt als parttimer 80%).
Als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, kan er niet worden deelgenomen aan de RVU Metalektro (je hebt dan in principe een IVA-uitkering). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan je wel deelnemen aan de RVU. De hoogte van de uitkering is dan naar rato van de arbeidsgeschiktheid. Wel wordt er dringend geadviseerd om vooraf informatie in te winnen bij een (financieel) adviseur om te bespreken of dit in jouw individuele geval passend is.
Ja, je moet volledig stoppen met de huidige dienstbetrekking en tijdens de RVU-uitkeringsperiode mag je geen betaalde werkzaamheden verrichten (zowel in loondienst of als zelfstandige). Vrijwilligerswerk is wel toegestaan en heeft dus geen gevolgen voor je RVU-uitkering.
Als je vanuit je dienstverband in de Metalektro met pensioen gaat, dan kan je niet meer op een later moment deelnemen aan de RVU Metalektro-regeling (er is dan geen dienstverband meer).
Wel mogelijk is:
(a) dit gelijktijdig te doen, dus op hetzelfde moment van de RVU Metalektro-regeling gebruikmaken en met (deeltijd)pensioen gaan, of;
(b) eerst gebruikmaken van de RVU Metalektro-regeling en daarna met (deeltijd)pensioen gaan.
Ja, dat kan. Cao-partijen vinden het belangrijk dat je vooraf advies kunt inwinnen bij een financieel adviseur. Kijk bij stap 3 voor de mogelijkheden voor financieel advies.
Ja, dat kan maar het pensioenfonds adviseert uitsluitend over de pensioenregeling. Deelnemers kunnen ervoor kiezen om de maandelijkse RVU-uitkering aan te vullen met een gedeelte vervroegd pensioen.
Voor de exacte berekeningen kan je terecht bij de pensioenconsulent van het pensioenfonds PME. De service- en contactinformatie vind je op: https://www.pmepensioen.nl/deelnemer/contact/pensioenconsulent/
Cao-partijen hebben de Stichting RVU Metalektro opgericht die de RVU Metalektro uitvoert. Werknemers kunnen zich bij deze stichting aanmelden via deze website. Lees deze website goed door voor je je aanmeldt. Heb je dit gedaan en ben je klaar om je aan te melden? Dat kan hier.
Minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voordat je uit dienst wilt treden.
Nee, de Stichting RVU Metalektro moet eerst na correcte aanmelding door de werknemer schriftelijk voorwaardelijk goedkeuring hebben gegeven voor deelname aan de RVU Metalektro. Pas daarna dien je je baan op te zeggen.
Eerst moet je bericht hebben ontvangen van de Stichting RVU Metalektro dat de aanmelding voorwaardelijk is toegekend. Pas daarna moet je de arbeidsovereenkomst schriftelijk bij je werkgever opzeggen. Dit moet in ieder geval binnen 30 dagen na ontvangst van de voorwaardelijke toekenning gebeuren. De schriftelijke opzegging en de bevestiging van de opzegging door de werkgever moet je vervolgens naar Stichting RVU Metalektro sturen. Je ontvangt daarna een definitieve toekenning. De RVU-uitkering kan dan op de afgesproken datum starten.
Nee, als werknemer beslis je zelf of je wil deelnemen aan de RVU Metalektro. Dit is anders als je van de werkgever een aanvullende ontslagvergoeding of financiering ontvangt.
Als je je aanmeldt op basis van criterium regelmatig in ploegendienst of consignatiedienst werken, of het regelmatig ontvangen van een SAO-toeslag dan wel vergelijkbare toeslagen voor bezwarende arbeidsomstandigheden, dan moet de werkgever het formulier Toetsing Voorwaarden RVU Metalektro invullen en ondertekenen. Je voegt dit ingevulde formulier toe aan de aanmelding. Na voorwaardelijke toekenning van de RVU-uitkering wordt een schriftelijke bevestiging van je werkgever verlangd over de uitdiensttreding van de werknemer.
Als er sprake is van aanvullende financiering van je werkgever of een door je werkgever aangewezen partij, dan moet je de aanmelding samen met je werkgever doen.
Uiterlijk 30 september 2025 is de laatste mogelijkheid om je aan te melden voor deelname in 2025.
De Stichting RVU Metalektro beslist in principe binnen 30 dagen of de aanvraag tot deelname voorwaardelijk wordt goedgekeurd. Je ontvangt dan een schriftelijke bevestiging van een voorwaardelijke toekenning van de RVU-uitkering. Het enige wat je dan nog moet doen is binnen 30 dagen de schriftelijke opzegging van je arbeidsovereenkomst en de bevestiging hiervan van de werkgever aan de Stichting RVU Metalektro doorgeven. Daarna wordt het omgezet in een definitieve toekenning.
In dat geval moet je samen met je werkgever de aanvraag indienen. Beiden moeten jullie aangeven dat jullie instemmen met de aanvraag. Bovendien zal de Stichting RVU Metalektro een schriftelijke afspraak moeten maken met je werkgever over de fiscale gevolgen. De Belastingdienst berekent namelijk een extra heffing als er sprake is van een aanvullende ontslagvergoeding. Tussen de Stichting RVU Metalektro en de werkgever moet schriftelijk worden vastgelegd dat de extra heffing ten laste komt van de werkgever en geen gevolgen heeft voor de Stichting RVU Metalektro.
Het bedrag voor 2025 is € 2.273,- bruto per maand inclusief vakantiebijslag (of naar rato een deel ervan bij parttime werk). De hoogte van de RVU-uitkering wordt jaarlijks wettelijk bijgesteld. De RVU-uitkering was in 2022 bruto € 1.874,-, in 2023 € 2.037,- en in 2024 € 2.182,- per maand. Dit is inclusief vakantiebijslag. Deze uitkering is gebaseerd op de netto AOW-uitkering. Werk je minder dan 40 uur per week, dan krijg je een uitkering naar rato van je deeltijdpercentage. De hoogte van de RVU-uitkering wordt ieder jaar wettelijk bijgesteld aan de hand van de wijzigingen in de hoogte van de AOW-uitkering. Hoe hoog de netto-uitkering is in een individueel geval kan verschillen, bijvoorbeeld vanwege wel of geen heffingskorting toepassen.
Nee, zodra je uit dienst gaat stopt de opbouw van pensioen.
Na definitieve toekenning van de RVU-uitkering wordt de RVU-uitkering uitbetaald in de eerste maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Cao-partijen hebben als uitvoeringsorganisatie het bedrijf WWplus gecontracteerd om de uitbetalingen te doen en de uitkeringsspecificaties aan de deelnemers te verstrekken. Uitkeringsgerechtigden krijgen toegang tot het portaal van WWplus, waarin de uitkeringsspecificaties en jaaropgaven staan.
Ja, het is mogelijk om alvast een stukje pensioen te laten ingaan. Dat was al mogelijk, maar dat was een stuk duurder. Met de komst van de RVU kan een deelnemer een fors basisbedrag ontvangen. Hiermee is dus minder vervroegd pensioen nodig om samen met de RVU-uitkering voor een redelijk inkomen te zorgen.
Nee, samenloop van de RVU-uitkering met een WW-uitkering is niet toegestaan. Omdat je op eigen verzoek uit dienst treedt is er geen recht op een WW-uitkering. Daarnaast moet de uitvoeringsinstantie bij de belastingaangifte aangeven dat er sprake is van een RVU-uitkering. Ook houdt het UWV een overzicht bij van cao’s waarin afspraken over RVU zijn gemaakt.
Nee, er wordt niet apart een bedrag voor vakantiebijslag uitgekeerd.
Ja, als de RVU-deelnemer overlijdt, hebben de nagelaten betrekkingen (nabestaanden) recht op 70% van de RVU-uitkering tot het moment waarop de RVU-deelnemer de AOW-leeftijd zou hebben bereikt. Laat wel binnen 8 weken na de dag volgend op de dag van overlijden van de deelnemer de RVU schriftelijk weten van het overlijden. Met nagelaten betrekkingen wordt bedoeld de partner of kind/kinderen van de overleden uitkeringsgerechtigde. Dit is gedefinieerd in artikel 1 van het geldende PME-pensioenreglement.
Cao-partijen hebben afgesproken om een extra bedrijfstakheffing te doen die alle bedrijven in de sector betalen om de regeling te financieren.
De RVU-uitkering gaat altijd op de eerste van de maand in.
Er zit een limiet aan het aantal aanmeldingen. Is deze limiet bereikt dan zal tussentijds de regeling worden gesloten voor nieuwe aanmeldingen. Als er meteen vanaf de start veel aanmeldingen zijn, dan kan er besloten worden om de regeling tijdelijk te sluiten totdat er weer voldoende financiering is. Er zal dan een wachtlijst worden gemaakt op volgorde van binnenkomst. Er zal een indicatie worden gegeven over de te verwachten duur van de wachttijd. Dit heeft geen gevolgen voor de mensen die al een RVU-uitkering ontvangen.
We adviseren je om je werkgever zelf te informeren zodra je de aanvraag voor een RVU-uitkering wilt gaan doen. De Stichting RVU Metalektro zal de werkgever ook informeren zodra je een voorwaardelijke toekenning voor de RVU-uitkering hebt ontvangen. Dit wordt gedaan omdat afstemming tussen de Stichting RVU Metalektro en de werkgever noodzakelijk is over de fiscale gevolgen, als de werkgever een aanvullende vergoeding (bijvoorbeeld een beëindigingsvergoeding) zou willen meegeven (de zogenaamde pseudo-eindheffing).
Op deze website staat alle benodigde informatie over de RVU Regeling. Staat je vraag er toch niet tussen? Neem dan contact op met de Stichting RVU Metalektro via 070 – 317 19 80 of info@rvumetalektro.nl.
Heb je een vraag over de RVU-regeling?
Neem dan contact op met:
Stichting RVU Metalektro
Telefoon: 070 – 317 19 80
Email: info@rvumetalektro.nl
Heb je een vraag over de cao Metalektro?
Kijk dan op caometalektro.nl of neem contact op met een van de vakbonden.
Samen in de RVU Metalektro
